Engelli Çalışanın Hak Mücadelesi Kazandı
Edirne İdare Mahkemesi, bir kamu kurumunun, %91 engelli oranına sahip bir memurun engelli personel servisi kullanım hakkını sonlandırmasını hukuka aykırı bularak iptal etti. Mahkeme kararı, engelli bireylere yönelik hizmetlerde ayrımcılık yapılamayacağını ve idarenin bu konudaki yükümlülüğünü net bir şekilde ortaya koydu.
Hukuka Aykırı İşlem ve Mücadele Süreci
Engelli memur, görme, yürüme ve hareket kabiliyetinde ciddi kısıtlamalara yol açan sağlık sorunları nedeniyle, 18 Aralık 2019'da kuruma yaptığı başvuru ile daha önce yararlandığı ancak sonlandırılan servis hakkının iadesini talep etti. İdare ise verdiği cevapta, servis hizmetinin zorunlu olmadığını ve kurum inisiyatifinde olduğunu belirterek, memurun "kısmi bağımlı" kapsamında olmadığı gerekçesiyle bu talebi reddetti.
Mahkeme Kararı ve Eşitlik İlkesi
Mahkeme, idarenin bu reddetme işlemini değerlendirirken, Anayasa'nın eşitlik ve çalışma hürriyeti ile ilgili maddelerine ve 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun'a atıfta bulundu. Kararda, idarelerin takdir yetkisini kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun kullanması gerektiği vurgulandı. Mahkeme ayrıca, kurumda benzer durumdaki başka personelin servisten faydalandığının tespit edilmesinin, ayrımcı bir uygulama olduğuna işaret ettiğini belirtti.
Edirne İdare Mahkemesi'nin 2025/1256 esas ve 2025/2565 karar numaralı kararıyla, idari işlemin iptaline ve engelli memurun servis hakkının iadesine hükmetti. Bu karar, engelli çalışanların haklarının korunması açısından önemli bir emsal teşkil etmektedir.
Yorumlar
Yorum Yap